为扎实推进2026届毕业生就业工作，明确工作方向，凝聚全员育人合力，确保就业服务精准高效，11月26日下午4点，文化服务系在德远楼党建活动室（二）召开2026届毕业生就业促进会。学院党委委员、副院长、文化服务系党总支副书记、文化服务系主任谭斌，学院党委委员、党委办公室主任、文化服务系党总支书记王印杰出席会议。全体教职工参会。会议由王印杰主持。

会上，谭斌对文化服务系就业工作落实提出三点要求：一是精准摸排学生情况，全面掌握学生家庭背景、就业意向及求职进展，为精准服务奠定基础；二是深化校企拓岗，鼓励教师充分利用自身资源，利用假期走访优质企业，推动校企合作对接；三是强化就业观引导，辅导员、班主任及专任教师需协同发力，通过课程渗透、主题班会、一对一谈心等多种方式，引导学生树立“先就业再择业、先实践再提升”的理性观念，助力学生顺利开启职业征程。

王印杰结合近期学院就业工作开展情况进行总结发言。他指出，上周学院成功举办双选会，并组织文旅企业专场招聘宣讲活动，为毕业生搭建了优质就业桥梁，标志着2026届毕业生就业工作已正式进入实施阶段。为确保系部就业工作扎实推进，他从经验总结、问题查摆、行动落实三个维度提出明确要求：

通过总结经验，他强调要坚持“五个举措”：一是坚持全员行动的基本方法，需凝聚全系力量形成就业工作合力；二是坚持就业第一的基本导向，教育教学与实习实践需紧扣就业目标，实现人才培养与就业市场的精准对接；三是坚持以学生为中心的根本要求，教师需秉持“以心换心”理念，换位思考解决学生就业难题；四是坚持主动牵引的重要方法，教师要“走出去、引进来”，积极对接企业资源，为学生挖掘优质岗位；五是坚持规范安全的底线要求，严格筛选合作企业，确保学生就业过程安全可靠。

针对过往存在的问题，他强调需警惕三种倾向：一是摒弃“事不关己”思想，学生专业就业率是反映教师授课水平与育人质量的重要标尺；二是破除“高高在上”心态，要以服务理念与学生沟通，通过“润物细无声”的引导助力学生就业；三是杜绝“敷衍塞责”态度，唯有扎实推进，才能确保就业工作取得实效。

围绕就业工作落地落实，他提出三项核心行动：一是持续深化访企拓岗，积极牵引优质企业进校园，拓宽就业渠道；二是加强学生思想引导，部分学生存在“眼高手低”的问题，应帮助其做好职业规划，树立正确就业观；三是精准对接需求，学生中存在参军、专升本、企业就业等不同发展规划，应分类施策、主动服务，推动学生高效就业。

此次就业促进会的召开，进一步统一了思想认识，明确了工作路径，压实了工作责任。全系教职工将以本次会议精神为指引，聚焦核心任务精准发力，全力推动2026届毕业生就业工作提质增效，切实将学院“就业铸样板”的目标要求转化为具体实践成果，为实现毕业生更加充分更高质量就业注入强劲动力、贡献智慧力量。

编辑：张贵鋆

校对：李强